어려운 산업재해 보상, 더 뉴 공인노무사 사무소가 도와드리겠습니다.
따뜻한 시선과 확실한 전문성으로, 우리는 당신의 권리를 지킵니다
산재 신청은 회사의 동의가 필요한가요? 저에게 불이익이 있지는 않을까요?
산업재해 신청은 근로자의 정당한 권리이므로 회사의 동의 없이도 가능합니다. 또한 회사는 산재 신청을 이유로 해고, 징계 등 어떠한 불이익도 줄 수 없습니다.
퇴사 후 직업병이 있다는 사실을 알게 되어도 산재 신청이 가능한가요?
산재 신청의 소멸시효는 ‘질병 진단일’ 기준입니다. 따라서 퇴사 이후라 하더라도, 진단일로부터 소멸시효가 지나지 않았다면 산재 신청이 가능합니다.
과거 산재 보상을 받은 적이 있어도 새로운 사고나 질병에 대해 산재 신청이 가능한가요?
과거에 산재 보상을 받았더라도, 현재의 새로운 부상이나 질병이 ‘업무로 인해 발생 또는 악화되었다’는 점이 입증되면 별도의 산재로 다시 인정받을 수 있습니다.
소음성 난청 · 이명
근골격계 질환
심뇌혈관 질환
폐 질환
직업성 암
유족 보상
출퇴근재해
유족 보상은 근로자가 업무상 재해로 사망했을 때, 남겨진 가족의 생활 안정을 위해 지급되는 급여입니다. 배우자, 자녀, 부모 등 법정 유족에게 지급되며, 장례비와 유족연금/유족일시금 등이 포함됩니다
근로자의 사망이 업무와 직접적인 관련성이 있다는 것이 인정되면 가족에게 중요한 생계 기반이 되어 삶을 이어갈 수 있도록 돕는 제도입니다.
유족 보상, 어떻게 받을 수 있나요?
업무상 사유로 사망하기 전에 산재 신청을 하지 못했더라도, 업무 관련성이 입증된다면 산업재해 보상을 받을 수 있습니다. 업무상 사고, 과로로 인한 심뇌혈관 질환 등 업무상 질병도 모두 보상의 조건이 될 수 있습니다.
근로자가 업무상 재해로 사망했을 때, 유족에게 이루어지는 산업재해 보상입니다.
배우자, 자녀, 부모 등 법정 수급권자에게 지급되며, 보상에는 장례비와 유족급여가 있습니다.
재해근로자의 가족에게 필요한 생계 기반을 마련하여 생활을 이어갈 수 있도록 돕는 사회보험 제도입니다.
유족 보상 절차
